讓人才成為趕超發(fā)展“新引擎”

作者：文章來源：濮陽日報字體：大中小發(fā)布時間：2015-12-21 06:38:01

廣開進賢之路，廣納天下英才。近日，市委、市政府出臺《濮陽市引進培養(yǎng)高層次人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），標志著濮陽人才政策的“升級版”正式亮相，彰顯了我市深入實施人才強市戰(zhàn)略的堅定決心。

致天下之治者在人才。環(huán)顧中外，德國的成功源于教育立國，美國的崛起蓋因攬全球英才，上海城市競爭力領(lǐng)跑全國人才居功至偉。歷史和現(xiàn)實反復(fù)證明，人才資源作為第一資源，是發(fā)展之基、轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源；誰擁有更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占領(lǐng)先機。唯有人才資源，是永不枯竭的戰(zhàn)略資源；唯有人才優(yōu)勢，是最需培育、最有潛力、最可依靠的優(yōu)勢。

人才興則濮陽興。當(dāng)前，我市正處于“保持態(tài)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢、轉(zhuǎn)型升級、趕超發(fā)展”的關(guān)鍵時期，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、趕超發(fā)展，不僅需要項目、資金和政策，更需要依靠人才這個“第一資源”。改革發(fā)展任務(wù)日益艱巨，各地人才競爭日趨激烈，唯有把人才工作擺到更加突出的位置，發(fā)揮人才在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級中的生力軍作用，下好人才“先手棋”，方能為新一輪趕超發(fā)展提供堅強智力支持。當(dāng)此關(guān)鍵之際，出臺人才新政，可謂恰逢其時、應(yīng)勢之需。

《規(guī)定》定位于打造中小城市集聚人才政策體系，本著立足當(dāng)前、符合實際、適度超前、著眼長遠的理念，對人才標準界定、引進培養(yǎng)方式及載體、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持政策、人才激勵培養(yǎng)政策、安心安居保障政策、責(zé)任落實機制等作出明確規(guī)定，可謂分量足、誠意重。但是，再好的制度不落實，就會成為一紙空文，其結(jié)果比沒有制度更糟糕。就《規(guī)定》而言，如何更好地發(fā)揮政策“黃金效應(yīng)”，聚天下英才而用之，關(guān)鍵在落地，重點是實施。

落實《規(guī)定》，認識到位是前提。要通過廣泛宣傳，使全市上下準確理解出臺新政的重要性和必要性，增強貫徹執(zhí)行的緊迫感和使命感，自覺主動地以“周公吐哺”的胸襟、“千金市骨”的氣魄、“三顧茅廬”的誠意，做好人才培養(yǎng)、引進、開發(fā)工作，努力做到尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。

落實《規(guī)定》，完善配套是關(guān)鍵。要完善人才新政的配套政策，盡快出臺人才認定標準、人才分類認定辦法、資金使用管理、優(yōu)惠政策落實措施等相關(guān)實施細則，及時指導(dǎo)相關(guān)部門制訂具體經(jīng)辦流程、細化服務(wù)內(nèi)容，形成系統(tǒng)完備的“1+X”人才政策體系，打好人才政策組合拳，確保人才政策的科學(xué)性和可操作性。

落實《規(guī)定》，夯實責(zé)任是保障。要明確各縣區(qū)、市直各部門政策落實責(zé)任，建立健全政策落實評價體系和監(jiān)督體系，將人才新政落實情況納入人才工作目標考評、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核范圍，及時跟蹤督導(dǎo)，避免政策“懸空”，確?！兑?guī)定》落地生根、取得實效。

創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，人才決定未來。我們相信，只要全社會共同努力，用好“第一資源”，共建“人才之家”，定能以更加完善的機制、更加強大的合力、更加實際的行動，集聚各類英才來濮創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，不斷凝聚起推動轉(zhuǎn)型升級、趕超發(fā)展的磅礴力量。

責(zé)任編輯：李俊

熱門圖片